Il costo di un’assunzione sbagliata — in termini economici, organizzativi e reputazionali — può superare di gran lunga l’investimento in una verifica preliminare. Le indagini pre-assunzione di Ponzi consentono di verificare l’affidabilità, l’integrità e la coerenza del profilo di un candidato prima del suo ingresso in azienda, attraverso rintracci ad alto grado di specializzazione e una valutazione complessiva della persona di interesse.
Le indagini pre-assunzione devono rispettare il GDPR (Reg. UE 2016/679) e il Codice Privacy (D.Lgs. 196/2003), raccogliendo solo informazioni pertinenti e proporzionate alla posizione offerta. L’art. 8 dello Statuto dei Lavoratori vieta al datore di indagare sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del candidato. Le verifiche possono riguardare la veridicità del curriculum, le referenze professionali, i precedenti lavorativi e la coerenza delle informazioni fornite. Il Garante Privacy ha chiarito che il trattamento dei dati personali nel contesto delle verifiche pre-assunzione è lecito se basato su un legittimo interesse del datore (art. 6.1.f GDPR) e limitato a quanto necessario.
