La locuzione latina “aliunde perceptum” indica i redditi percepiti dal lavoratore licenziato illegittimamente dopo la cessazione del rapporto. In caso di contenzioso, l’azienda può ridurre — o in alcuni casi annullare — il risarcimento dovuto all’ex dipendente se dimostra che questi ha trovato un’altra occupazione. Ma l’onere della prova ricade interamente sul datore di lavoro. Ponzi Investigazioni supporta le aziende nella raccolta di evidenze sull’attività lavorativa degli ex dipendenti, fornendo documentazione utilizzabile in giudizio.
L’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori prevede che in caso di licenziamento illegittimo il risarcimento sia calcolato dall’ultima retribuzione globale di fatto, dal giorno del licenziamento alla reintegrazione, deducendo l’aliunde perceptum. La Cassazione (n. 11706/2020) ha confermato che l’onere probatorio è interamente a carico del datore di lavoro. La Cass. n. 22686/2025 ha precisato che l’aliunde perceptum non è detraibile dalla soglia minima di 5 mensilità prevista dal D.Lgs. 23/2015 (contratto a tutele crescenti). L’aliunde percipiendum (redditi che il lavoratore avrebbe potuto percepire usando ordinaria diligenza nella ricerca) può analogamente ridurre il risarcimento, ma anche qui la prova è a carico del datore.
