L’assenteismo per falsa malattia è un fenomeno che colpisce le imprese italiane con costi diretti (retribuzione, sostituzione) e indiretti (disorganizzazione, demotivazione del team). Quando un datore di lavoro sospetta che un dipendente in malattia svolga attività incompatibili con la patologia dichiarata, ha il diritto di verificare — anche attraverso agenzie investigative — la reale condizione del lavoratore. Ponzi Investigazioni conduce indagini riservate e mirate, garantendo prove oggettive nel rispetto della dignità della persona e delle norme vigenti.
La facoltà del datore di lavoro di controllare l’effettivo stato di malattia del dipendente è riconosciuta dalla giurisprudenza consolidata. La Cassazione ha stabilito che i controlli tramite investigatori privati sono legittimi anche al di fuori dell’orario di lavoro e nelle ore di riposo (Cass. n. 4984/2014). Lo svolgimento di attività incompatibili con la malattia dichiarata può configurare giusta causa di licenziamento (art. 2119 c.c.) per violazione dell’obbligo di fedeltà (art. 2105 c.c.) e dei doveri di correttezza e buona fede (artt. 1175 e 1375 c.c.). Il lavoratore in malattia non è tenuto alla totale inattività, ma non può svolgere attività che pregiudichino o ritardino la guarigione o che siano incompatibili con la patologia certificata.
