La Legge 104/1992 riconosce ai lavoratori dipendenti il diritto a tre giorni di permesso mensile retribuito per assistere familiari con disabilità grave. Si tratta di una tutela fondamentale, ma che in alcuni casi viene utilizzata impropriamente. L’abuso dei permessi 104 non è solo una violazione contrattuale: secondo la Cassazione, costituisce anche una frode ai danni dell’INPS, che eroga la retribuzione per le giornate di assenza. Ponzi Investigazioni raccoglie prove oggettive e documentate nel pieno rispetto della normativa, per consentire all’azienda di tutelarsi.
L’art. 33 della L. 104/1992 prevede che i permessi siano finalizzati all’assistenza del familiare disabile. La Cassazione ha consolidato nel tempo principi importanti: un solo episodio di abuso può giustificare il licenziamento per giusta causa (Cass. n. 17102/2021); l’assistenza non deve essere continuativa ma “congrua” (Cass. n. 5906/2025); l’uso dei permessi per attività completamente estranee all’assistenza viola i principi di correttezza e buona fede (Cass. n. 6468/2024, n. 11999/2024, n. 13274/2024). Tuttavia, brevi pause personali (come fare acquisti) non configurano automaticamente un abuso (Cass. n. 24130/2024). Il datore di lavoro può legittimamente incaricare un’agenzia investigativa per effettuare controlli anche fuori dall’orario di lavoro (Cass. n. 4984/2014).
